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Titolo
Text copied to clipboard!Consulente per lo sviluppo delle competenze
Descrizione
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Stiamo cercando un Consulente per lo sviluppo delle competenze capace di supportare organizzazioni, enti formativi e team HR nella progettazione, implementazione e valutazione di iniziative finalizzate alla crescita professionale delle persone. La figura avrà un ruolo centrale nell’analisi dei fabbisogni formativi, nella definizione di percorsi di apprendimento efficaci e nella promozione di una cultura aziendale orientata al miglioramento continuo. Il candidato ideale possiede una solida conoscenza dei processi di apprendimento degli adulti, delle metodologie di formazione tradizionale e digitale e degli strumenti per la mappatura delle competenze tecniche e trasversali.
Il Consulente per lo sviluppo delle competenze collaborerà con manager, responsabili delle risorse umane, formatori e stakeholder interni per identificare gap di competenze, priorità strategiche e opportunità di sviluppo. Sarà responsabile della costruzione di framework di competenze, piani formativi personalizzati e programmi di upskilling e reskilling coerenti con gli obiettivi dell’organizzazione. Inoltre, contribuirà alla selezione di contenuti, piattaforme e partner formativi, garantendo qualità, rilevanza e misurabilità dei risultati.
La posizione richiede eccellenti capacità analitiche e relazionali, oltre alla capacità di tradurre esigenze organizzative complesse in interventi concreti e sostenibili. Il professionista dovrà raccogliere e interpretare dati relativi a performance, apprendimento e sviluppo, monitorando indicatori chiave e proponendo azioni correttive quando necessario. Sarà importante anche la capacità di facilitare workshop, interviste e sessioni di co-progettazione con diversi interlocutori, promuovendo coinvolgimento e allineamento.
Cerchiamo una persona autonoma, orientata ai risultati e attenta all’esperienza di apprendimento, in grado di integrare approcci innovativi come microlearning, blended learning, coaching, mentoring e apprendimento sul lavoro. La figura dovrà contribuire alla valorizzazione del capitale umano, supportando la crescita delle competenze in contesti dinamici, digitali e in continua evoluzione. Sarà apprezzata esperienza nella gestione del cambiamento, nella consulenza organizzativa e nella valutazione dell’impatto della formazione.
Questo ruolo rappresenta un’opportunità per chi desidera influenzare in modo concreto lo sviluppo delle persone e la competitività delle organizzazioni, lavorando su progetti ad alto valore strategico. Il Consulente per lo sviluppo delle competenze agirà come partner di fiducia per accompagnare aziende e istituzioni nella costruzione di ecosistemi di apprendimento efficaci, inclusivi e orientati al futuro.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare i fabbisogni formativi e le lacune di competenze a livello individuale e organizzativo.
- Progettare modelli di competenze e percorsi di sviluppo coerenti con gli obiettivi strategici.
- Sviluppare programmi di upskilling e reskilling per diversi ruoli e funzioni aziendali.
- Collaborare con HR, manager e formatori per definire priorità e piani di intervento.
- Selezionare metodologie, strumenti e contenuti formativi adatti ai diversi target.
- Monitorare l’efficacia delle iniziative formative attraverso KPI, feedback e analisi dei risultati.
- Facilitare workshop, interviste e sessioni di co-progettazione con stakeholder interni.
- Supportare l’adozione di soluzioni di apprendimento digitale e blended learning.
- Redigere report, raccomandazioni e piani di miglioramento continuo.
- Promuovere una cultura dell’apprendimento continuo e dello sviluppo professionale.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in risorse umane, scienze della formazione, psicologia del lavoro o discipline affini.
- Esperienza nella consulenza formativa, nello sviluppo organizzativo o nella gestione delle competenze.
- Conoscenza delle metodologie di analisi dei fabbisogni e progettazione didattica.
- Capacità di costruire framework di competenze e piani di sviluppo strutturati.
- Esperienza con strumenti digitali per la formazione e piattaforme LMS.
- Ottime capacità analitiche, comunicative e di facilitazione.
- Competenza nella valutazione dell’efficacia formativa e nell’uso di indicatori di performance.
- Capacità di gestire più progetti contemporaneamente con autonomia e precisione.
- Attitudine al problem solving e orientamento al cliente interno o esterno.
- Buona conoscenza della lingua inglese costituisce un vantaggio.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nell’analisi dei fabbisogni formativi?
- Hai già progettato framework di competenze per organizzazioni o team?
- Quali metodologie formative utilizzi più spesso e perché?
- Come misuri l’efficacia di un programma di sviluppo delle competenze?
- Hai esperienza con piattaforme LMS o strumenti di apprendimento digitale?
- Raccontaci un progetto di upskilling o reskilling che hai gestito con successo.
- Come coinvolgi manager e stakeholder nella definizione dei piani formativi?
- Quali strategie adotti per favorire l’apprendimento continuo in azienda?
